第一模块 入职篇
一、入职前应注意的事项
1. 发布招聘广告时应注意的事项
2. 区分"征聘条件"和"征聘条件
3. 如何区分婚姻和生育的情况？
4. 如何区分学术履历的虚假和其他信息收集的真实性？
5. 如果雇员在入职后发现所填写的资料不符合实际情况，他或她是否可以被解雇？雇主发出报盘后，你能回去吗？
二、进入岗位时应注意的关键问题
6. 如何就劳动合同的必要条款达成协议？
7. 我能签一份电子劳动合同吗？
8. 如何履行劳动合同？
9. 允许工人提供入境担保吗？
三、细则和条例
10. 规则和条例的三个特点是什么？
11. 没有民主进程的制度是否有效？
12. 与工会沟通是否是一个民主进程？
13. 能否同时实行民主和宣传程序？
14. 更新后的规则和条例如何对雇员生效？
15. 制定具体和可操作的细则和条例的要点
16. 规则和条例没有具体规定时如何处理违纪行为？
17. 规则和条例能否规定罚款？
18. 地方罚款法规的规定有何不同？(上海、广州、苏州等)
19. 如何解决劳动合同内容与规章制度内容的冲突？
20. 培训制度的法律效力架构的三种典型模式
第二模块 在职篇
一、试用期
21. 新雇员试用期多长时间合适？
20. 试用期内请病假，病假天数超过试用期，试用期可否延长？
21. 试用期内怀孕，试用期可否延长？
22. 试用期内解散的正当理由？
23. 试用期的注意要点？
24. 试用期内，我可否将怀孕的女性雇员免任？
二、雇员任职期间的考绩
（一）绩效考核中"不胜任工作"的界定与调岗调薪
25. 什么是"不能胜任工作"
26. 你如何在法律上证明工人"不能胜任工作"？
27. 建立考绩结果
28. 如何使考绩结果直接证明"雇员不称职"？
29. 如何让雇员报名参加考绩结果？
30. 如何在法律上处理"无能的"雇员？
31. "不能胜任工作"的雇员是否选择调动或接受培训？
32. 在何种情况下雇主可以单方面调整工资？
33. "不能胜任工作"的雇员能否简单地调整其薪金而不调整其职位？
34. "不称职"雇员的薪金调整是否需要工作人员的同意？
35. 双方的变化与一方的变化之间的区别？
36. 雇员不同意职位调动和薪酬调整，企业能否单方面作出决定？
37. 在企业单方面调整其地位时，雇员是否被视为被迫终止合同并要求经济赔偿？
38. 选择新员额和确定合理调整薪金幅度
39. 应否及时以书面形式确认该员额的薪金调整？
40. 在调任时没有书面确认。该雇员能否要求在新职位工作2个月后返回原来的职位？
41. "三个阶段"的女工作人员和工人能否调动并调整其薪金？
42. 医疗期间员额调动和薪酬调整的要点
（二）对于"不胜任工作"员工的培训改进和目标设定
43. 岗位职责描述与业绩目标应遵循的原则及要点
44. 销售指标的科学设置
45. 对于"不胜任工作"的员工，培训应达到怎样的标准？
46. "培训目标"应该怎样与员工的绩效改进计划挂钩？
（三）"不胜任工作"再次考核评估与沟通留证
47. 培训后，如何再次进行有效的绩效考核评估？
48. 有效证明"不能胜任工作"的考核方式
49. 考核证据的固定
50. 虽有员工签字同意，但企业规章制度约定的"末位淘汰"是否合法？
51. 合法辞退绩效考核严重不合格的员工要诀
52. 以劳动者不能胜任工作为解除理由的常见败诉点分析
（四）绩效考核结果和工资福利的适用情况
53. 工资和奖金的异同
54. 司法实践中确定奖金的标准
55. 如何根据考绩结果支付员工业绩奖金
56. 如何避免发现扣发工资是非法的
57. 如何建立合理的赔偿制度
58. 如何通过调整薪金来处理雇员失职和失职的问题
59. 在特殊待遇和福利方面，如评税不符合标准，应否发出评税表
60. 如何处理离职后领取年终奖金和加班费的风险
三、员工的病假医疗期与女职工的"三期"
（一）病假常见问题
61. 虚假病假单、人情病假单、黄牛病假单
62. 开了病假单不交、晚交、少交、错交
63. 请了病假去兼职、旅游、培训、出国
64. 拒绝去单位指定三级甲等复查、或是指定医院检查
65. 去指定的医院复查但拒绝单位的人陪同
66. 合同期内持续病假，利用抑郁症等混病假
(二)特殊群体的病假及应对
67. 产前假与病假的区别
68. 哺乳假与病假的区别
69. 退休返聘、停薪留职、协保人员能否享受病假和医疗期待遇
70. 外籍员工、港澳台员工能否享受病假和医疗期待遇
71. 抑郁症等精神类疾病的病假处理
72. 特殊或重大疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的病假
（三）病假与医疗期
73. 如何准确理解"医疗期"、准确判断"医疗期"的期限？
74. 医疗期与病假的关系？
75. 非连续的病休时间如何统计？
76. 医疗期内是否绝对不能解除？
77. 医疗期如何计算？医疗期与病假期的关系？
78. 如何处理治疗结束时医疗期届满的问题？
79. 如何处理治疗结束时的医疗期满？
80. 如果治疗尚未结束，但医疗期已过，我该怎么办？
81. 如何处理医疗期结束时劳动合同到期的问题？
82. 如何处理同时到期的医疗期和劳动合同？
83. 可以多次享受医疗期间吗？
84. 是否有医疗期间的统计周期？
85. 如何处理医疗休息日和法定假日？
86. 废除第四百八十一条文对医疗期是否有影响？
87. 如果病假表尚未提交，病假是否有效？
88. 表明个人要求的病假表有效是否有效？
89. 病假雇员可否取消年终奖励？
90. 在病假期间外出是否被视为缺勤？
91. 如果有出游照片等证据，你能以这个理由解雇他们吗？
（四）病假待遇
92. 病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异
93. 病假工资的封顶及保底限制
94. 什么叫疾病救济费？
95. 什么叫医疗补助费？
96. 什么时候支付医疗补助费？
97. 医疗期满解除劳动合同的医疗补助费
98. 医疗期满终止劳动合同的医疗补助费
99. 违法解除或终止劳动合同的医疗补助费
100. 医疗保险待遇以及未交医疗保险时单位的责任
101. 病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？
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四、工伤识别和管理战略
（一）确定工伤情况
102. 属于工伤范围的情况是什么？
103. 在何种情况下不能承认工伤？
104. 在"48小时内因突发疾病死亡或抢救无效死亡"中的"疾病"是什 么？"如何定义48小时"？
105. 如果发生工业事故而企业拒绝申报和确认，法律风险是什么？
106. 如果工人申报工伤事故，企业否认劳动关系的存在，应如何处理？
107. 陪客人喝多了，独自一人在回家的路上撞树而死是工伤吗？
108. 该工程的起重机由其他单位操作。如果起重机的实际拥有人雇用的 司机在工作中有人员伤亡，能否确认为工伤？
109. 参加假日的单位组织的扩张活动所造成的伤害能否被视为工伤？
110. 可否承认雇员在无牌驾驶及驾驶无牌车辆时受伤？
111. 在工作期间受伤的特殊工人，如实习生和退休人员，可被视为与工 作有关的伤害。
112. 如果你在不同地方参加工伤保险，如何识别工伤？
113. 出差途中去夜总会玩而发生的伤害是否属于工伤？
（二）工伤待遇标准
114. 工伤保险基金与用人单位支付的工伤保险费用明细?
115. 工伤职工享受工伤待遇期间办理退休的，工伤待遇与退休待遇如何 计发？
116. 单位没有为职工缴纳工伤保险，社保机构能否先行垫付工伤待遇？
117. 停工留薪期怎样规定，期间的待遇怎么计算？
118. 停工留薪期间过后产生的医疗费用，由谁支付？
119. 一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金计算基数，承担主体 及发放条件？
120. 因工死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？
（三）工伤人员的管理
121. 雇员的工伤得到治愈，但因其他原因拒绝返回工作岗位，如何处理
122. 工伤雇员病中想提前上班？
123. 如何处理员工在工伤想提前上班期间的严重违纪行为？
124. 如果从工伤中恢复的雇员严重违反纪律，企业能否终止合同？
125. 企业重组和客观形势发生了重大变化。如何处理工伤职工？
五、员工违纪
（一）员工违纪的一般界定
126. 怎样理解"严重违反用人单位的规章制度"?怎样理解"严重违反 用人单位的劳动纪律"？
127. 对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
128. 如何在规章制度中描述"一般违纪""较重违纪""严重违纪"？
129. 怎样理解"严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害"？
思考：存在"严重失职，营私舞弊"行为但未造成重大损害，能否解除
130. 如何界定"重大损害"？是否必须体现为造成直接经济损失？
131. 员工出现违纪情况后，公司如何及时进行现场处理，并准确固定保 留证据？
132. 员工打架，单位能辞退吗？
（二）常见员工违纪的行为
133. 违反规定迟到早退，利用规定迟到早退，各种虚假考勤
思考：如何对业务人员、公司中高级人员的进行考勤管理？
134. 不定时制工作经常"迟到、旷工"
思考：不定时制工作经常"迟到、旷工"是否可以处理？
135. 拒绝公司或主管下达的工作指令
思考：员工拒绝接受工作调整、岗位调整等，用人单位有权单方面调整 员工的工作吗？
136. 总犯拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等屡教不改的小错
思考：对"小错不断"员工，可以按严重违纪解除劳动合同吗？会被判 违法解除吗？
137. 员工做事拖拖拉拉、效力低下，找各种理由怠工
138. 在公司内常发表负面言论
139. 因工作上的差错给单位造成损失
140. 使用假发票或虚构事由报销
（三）处理的尺度和方式选择
141. 直线部门经理擅自口头辞退员工，会被认定为企业非法解雇吗？
142. 员工不配合部门经理的加班安排，能否做违纪处理？
143. 如何追究"严重失职、营私舞弊"者的法律责任？
144. 能否直接规定"禁止兼职，否则视为严重违纪违规"？
145. 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，怎么办？
146. 不违记的消极怠工行为如何处理，可以进行末位淘汰吗？
六、劳动合同的解除
（一）解除劳动合同应遵循的四大原则
147. 诚实信用的内涵
148. 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认 可程度
149. 各地案例分析——诚实信用
150. 职业道德的内涵
151. 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践认定标准及认可程度
152. 各地案例分析——违反职业道德
153. 忠诚义务的内涵
154. 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践认定标准及认可程度
155. 各地案例分析——忠诚义务
156. 公序良俗的内涵
157. 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准认可程度
158. 各地案例分析——公序良俗
（二）协商解除劳动合同
159. 签订协商解除劳动合同协议后能否协商撤销？能否单方撤销？
160. 协商解除劳动合同协议中约定"双方再无任何劳动纠纷，劳动者不 得再向用人单位主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼"，劳动者离 职后还能再仲裁用人单位吗？
（三）用人单位单方面解除劳动合同
161. 劳动者违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，用人单 位应当在多长时间内解除？
162. 什么情况下需要专业的劳动法律师进行解雇前评估；
163. 尚未建立工会组织，在解除劳动合同时如何"事先通知工会"？
164. 用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知，后又撤销该决定，能否 避免违法解除的后果？
165. 离职手续的办理瑕疵
166. 离职手续的法律风险
（四）特殊劳动者的解雇之注意事项
167. 接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项；
168. 工伤劳动者解除劳动合同的限制及注意事项；
169. 什么情况下不能解除医疗期内的劳动者？
170. 解除"三期"内的女职工需注意什么？
171. 临近退休劳动者，在解除时需注意什么？
七、拒签
（一）员工拒签问题的处理
172. 员工拒绝签署员工手册确认书，拒签谈话记录，拒签各种其他文件 （警告信，通知信）等，怎么办？
173. 员工不签署违纪单，如何操作确保不是违法解除劳动关系？
174. 员工绩效考核不签字确认的法律风险标用户怎么分类？
第三模块 离职篇
一、离职交接
（一）离职交接的常见问题及处理
175. 通知员工：劳动者解除通知&退工单
176. 离职时不办理工作交接，不完成公司各部门的离职手续怎么办？
177. 离职时不交回电脑、手机等公司配备物品怎么办？
178. 员工离职时，不配合工作交接，并且无故缺席，公司有什么办法可 以处理?
179. 员工不来上班、不请假也不交辞职报告，是否可以认定员工系自动 离职？
180. 用人单位可以扣押劳动者物品或扣留工作奖金吗？
（二）离职待遇结算
181. 工资支付、年休假结算
182. 经济补偿金付不付？何时付？付多少？
183. 违法解除赔偿金的计算
184. 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
185. 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？
186. 典型案例分析
二、离职解除协议文本的撰写及注意事项
（一）离职解除协议
187. 解除理由、时间
188. 解除协议是否必须明确经济补偿金数额及支付程序？
189. 解除协议是否必须有恰当的免责条款和兜底条款？
（二）注意事项
190. 离职文本是否需要保存两年？
191. 公司应如何避免员工撤销情形的发生？
三、离职后保密和竞业限制
（一）保密和竞业限制协议的签署
192. 保密和竞业限制协议的文本起草要点
193. 保密和竞业限制协议的法律规定
194. 竞业限制VS竞业禁止
195. 如何应对离职员工一边拿着公司发的竞业限制补偿金，一边去竞争 对手公司就业的情形？
196. 员工离职时，隐瞒或不披露，事后却加入有直接竞争关系的公司， 怎么应对？
197. 员工违反竞业限制协议，支付违约金后是否可以继续在同行就业？
198. 竞业限制与不正当竞争
199. 保密协议与劳动合同中的保密条款
200. 典型案例分享
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